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IT精英如何选择下一个雇主

发表时间:2020-04-28 12:06:48  作者:奕游棋牌-飞天棋牌官网-众乐乐棋牌游戏-易达棋牌下载  来源:奕游棋牌-飞天棋牌官网-众乐乐棋牌游戏-易达棋牌下载  浏览量:14

  Anne Fisher为《财富》杂志《向Anne提问》的专栏作者,这个职场专栏始于1996年,帮助读者适应经济的兴衰起落、行业转换,以及工作中面临的各种困惑。

  钱是个好东西。为了挣更多钱,大批技术人才纷纷跳槽。但业内人士指出,打算跳槽的IT精英需要全盘考虑诸如潜在雇主的IT部门是否被孤立,能否帮助自己发展软技能以参与公司决策等问题,不要只盯着薪酬待遇。

  亲爱的安妮:我妈妈给我递来你那篇谈论千禧一代为什么不接受工作机会的文章,因为我就是其中一员。我刚刚从一所“名牌”大学获得工程学和计算机科学双学位,还从事过两份实习工作,在此期间学到了不少开发移动应用程序的技术。我还没毕业的时候,申请过的每一家雇主都给我发来入职邀请函。

  但到目前为止,我还没有接受其中任何一家公司的邀请,部分原因是我目前依然对那家提供最高起薪的公司心存疑虑。我在那里实习过很长一段时间,既参与过面试工作,也做过首席信息官(CIO)的“跟班”,但直到今天,我还没有见过任何一位非IT部门的员工。我真的想参与公司的运营工作,而不是仅仅被视为“一位技术人员”。在我看来,IT部门似乎被公司其他部门孤立了,这个事实让我倍感困扰。但这种担心是不是杞人忧天?询问这样的问题合适吗?——一位犹豫不决者

  亲爱的“犹豫不决者”:这绝对是一个切中肯綮的问题。事实上,如果你不提出这个问题,以及其他几个关键问题,你就会犯错的。首先,你或许有兴趣知道,IT类求职网站道称,许多雇主计划在未来半年招聘的入门级技术人员数量比2011年以来的任何时段都要多。但根据全美大学与雇主协会 (National Association of Colleges and Employers)提供的数据,在所有收到入职邀请信的应届大学生中,差不多有四成学生拿到毕业证书时还没有接受任何一个工作机会。所以说,你并不是唯一一位还在犹豫的毕业生。

  此外,你最好还是全盘考虑,不要只盯着薪酬待遇。最新发布人才市场调查显示,在打算换工作的IT专业人士中,有61%的人要求潜在雇主提供比6个月前更高的薪酬。这种要求当然无可厚非。但根据在线技术社区Wisegate四月份面向数百位高级IT经理和CIO的调查,有三分之二的人表示他们计划在两年内跳槽——谈到下一个东家的选择标准时,除工资待遇之外,大多数人还使用了其他指标。

  正如你所言,其中一项指标是,IT部门是否“被公司其他部门孤立了。”Wisegate公司CEO萨拉•盖茨表示,“你担心这个问题是对的。你应该打听一下,你是否有机会跟其他部门的员工密切合作,IT部门究竟是制定公司战略的参与者之一,还是一个可有可无的配角。”

  她指出,差不多有九成(88%)资深IT经理表示,技术人员务必要开发一些“软”技能,比如理解策略,谈判,领导力和建立关系,唯如此,他们才能够对企业发展方向施加影响力。

  考虑到这一点,本次调查受访的经理人建议求职者询问面试官这样一些问题:“除了技术能力之外,我将获得哪些机遇来开发‘软’技能?”;“我会定期跟哪些非IT部门的同事互动交流?”;以及“IT部门以什么方式影响公司的经营战略?”倘若IT部门看上去真的被其他所有人孤立了,“那就跟随你的感觉,不要接受这份工作。”盖茨说。

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